社労士行政書士近能弘章ブログ

事案の概要【T社事件　名古屋地方裁判所　令4.12.23判決】 本件は、車両の改良・メンテナンス等を請け負う会社の従業員が、先輩従業員から日常的に暴行、暴言、陰湿ないじめなどパワハラ行為を受けていたことに対し、会社に対し損害賠償を求めて提訴した事件。名古屋地裁は先輩従業員の行為についてパワハラと認定し、民法715条の使用者責任および労働契約法上の債務不履行責任に基づき、会社に損害賠償を命じた。

事案の概要【T社事件　名古屋地方裁判所　令4.12.23判決】 本件は、車両の改良・メンテナンス等を請け負う会社の従業員が、先輩従業員から日常的に暴行、暴言、陰湿ないじめなどパワハラ行為を受けていたことに対し、会社に対し損害賠償を求めて提訴した事件。名古屋地裁は先輩従業員の行為についてパワハラと認定し、民法715条の使用者責任および労働契約法上の債務不履行責任に基づき、会社に損害賠償を命じた。

事案の概要【T社事件　名古屋地方裁判所　令4.12.23判決】 本件は、車両の改良・メンテナンス等を請け負う会社の従業員が、先輩従業員から日常的に暴行、暴言、陰湿ないじめなどパワハラ行為を受けていたことに対し、会社に対し損害賠償を求めて提訴した事件。名古屋地裁は先輩従業員の行為についてパワハラと認定し、民法715条の使用者責任および労働契約法上の債務不履行責任に基づき、会社に損害賠償を命じた。

事案の概要【T社事件　名古屋地方裁判所　令4.12.23判決】 本件は、車両の改良・メンテナンス等を請け負う会社の従業員が、先輩従業員から日常的に暴行、暴言、陰湿ないじめなどパワハラ行為を受けていたことに対し、会社に対し損害賠償を求めて提訴した事件。名古屋地裁は先輩従業員の行為についてパワハラと認定し、民法715条の使用者責任および労働契約法上の債務不履行責任に基づき、会社に損害賠償を命じた。

この記事は、従業員が通勤災害にあった場合に、会社は何らかの補償すべきか否かを、知らない人向けに、私が分かりやすく解説する記事です。

Q　育児短時間勤務については、短縮する時間数を2時間、3時間にしたりするほか、所定労働時間数を減らす仕組みなど会社によってさまざまな制度があるようです。短縮する時間に幅をもたせようとする場合は、就業規則でそのパターンを1つずつ規定する必要があるのでしょうか。それとも別の方法があるのでしょうか。

政府の社会保障構築会議の報告書（2022年12月）では、 ①短時間労働者の適用に関する企業規模要件の撤廃、 ②週労働時間20時間未満の労働者への適用拡大 ③常時5人以上の個人事業所の適用対象外業種廃止および5人未満の事業所についても検討する...

この記事は、国保切替について、知らない人向けに、私が分かりやすく解説する記事です。