社労士行政書士近能弘章ブログ

法改正に伴い、短時間労働者に対する厚生年金・社会保険の適用範囲は、①週の所定労働時間20時間以上、②月額賃金8.8万円以上、③雇用見込み期間2ヶ月超を満たす場合（学生は適用外）に拡大され、常用雇用者数(厚生年金の被保険者数)が101人以上の...

独立行政法人労働政策研・研修機構は6月12日、「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」を公表しました。 　新たに厚生年金・健康保険が適用される対象者がいる場合、「できるだけ/どちらかといえば適用する」との回答が6割を超える。 　一方...

育児休業等に係わる法律が相次いで国会で成立した。1つは「子ども・子育て支援法等改正案」に盛り込まれた育児休業給付金の給付率引き上げの雇用保険法の改正。もう一つは子育てと仕事の両立を支援する改正育児・介護休業法である。育児休業に関しては、男性の育児休業取得を促すため、改正育児・介護休業法が2022年10月1日に施行され、出生後8週間以内に最大4週間の利用が可能な「産後パパ育休」制度が創設された。

育児休業等に係わる法律が相次いで国会で成立した。1つは「子ども・子育て支援法等改正案」に盛り込まれた育児休業給付金の給付率引き上げの雇用保険法の改正。もう一つは子育てと仕事の両立を支援する改正育児・介護休業法である。育児休業に関しては、男性の育児休業取得を促すため、改正育児・介護休業法が2022年10月1日に施行され、出生後8週間以内に最大4週間の利用が可能な「産後パパ育休」制度が創設された。

育児休業等に係わる法律が相次いで国会で成立した。1つは「子ども・子育て支援法等改正案」に盛り込まれた育児休業給付金の給付率引き上げの雇用保険法の改正。もう一つは子育てと仕事の両立を支援する改正育児・介護休業法である。育児休業に関しては、男性の育児休業取得を促すため、改正育児・介護休業法が2022年10月1日に施行され、出生後8週間以内に最大4週間の利用が可能な「産後パパ育休」制度が創設された。

Q：パート・アルバイトの雇用契約書を見ると、休日労働をさせるかどうかについては特に書かれていない。適用される就業規則は、正社員用をモデルとした関係で、就業規則には「業務上の都合により休日に出勤させることがある」と、記載しているこれを根拠にパート・アルバイトに対し出勤を命じることができるか。 A：本人の同意が必要

成功するには、以下の２つを満たす必要があると私は考える。 ①　質よりも量をこなす。 ②　マイルールを絶対に破らない。

Q：有期労働契約を長期間反復更新している従業員がいる。正社員には定年年齢があるため、同じように更新上限の年齢を定める方法は可能か。通算契約期間や回数は可能であるが、年齢を年数に置き換えて書くべきか。上限年齢を定めることが出来る場合に、留意点とは何か。 A:就業規則に特別の定めを規定

東京商工会議所が4月22日に公表した2024年度新入社員意識調査結果によると、就職先の会社で「定年まで」働きたいと回答した者は21.2%にとどまり、10年前の2014年度調査（35.1％）と比べて14.0ポイント減少したことがわかった。

Q：有期労働契約を長期間反復更新している従業員がいる。正社員には定年年齢があるため、同じように更新上限の年齢を定める方法は可能か。通算契約期間や回数は可能であるが、年齢を年数に置き換えて書くべきか。上限年齢を定めることが出来る場合に、留意点とは何か。