社労士行政書士近能弘章ブログ

高校1年生のときに、予選大会を通過し、その頃から私は将棋に対する熱意が高まりました。 　高校2年生の頃には、顧問の先生に勝つことができ、圧倒的に私の方が強くなっていました。 　その時期に、顧問の先生より強い同学年の者と後輩が立て続けに入部し...

本件は、医療機関が正規と非正規の格差是正を目的に手当等の新規定を創設したところ、正職員が合理性のない就業規則の不利益変更（労働契約法一〇条）により、住宅手当および扶養手当が減額されたとして、差額賃金などの支払を求めて提訴した事件。

退職日が、月の途中か月末かにより、社会保険料がかかる月が異なります。具体的には、3月途中で退職した場合、3月の社会保険料はかかりません。一方、3月末で退職した場合は、3月の社会保険料がかかります。

有給は、従業員が要求することにより発生すること、使用者の一方的な判断で従業員に有給を取得させたり有給取得を拒んだりすることはできないことが基本的なルールです。

メリットは、使用者側は割増賃金を支払う必要がなくなり、従業員側は閑散期には労働時間を短くすることができる点です。デメリットは、使用者側はカレンダーによる出勤予定日を振替させることができず、労働者側は割増賃金が支払われないことです。

武見厚生労働大臣は昨年12月22日、現行の健康保険証の新規発行を令和6年12月2日で終了すると公表した。