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この記事は、社会保険労務士（以下、「社労士」と呼びます。）とは何かを、知らない人向けに、私が分かりやすく解説する記事です。 ✔　本記事のテーマ 【社会保険労務士とは】労災手続編（わかりやすく解説） 社労士の仕事内容 近能　弘章 社労士の業務...

社労士でない者が社労士と名乗り、社労士独占業務を侵害するケースがあります。

10人以上従業員が在籍している事業場は、就業規則の作成および労基署への提出が義務付けされています。しかし、10人未満の事業場であっても、企業は就業規則を作成する方が良いと私は考えます。

事業主及び従業員が、有給について勘違いしやすい点が、有給と休業補償の違い、および有給と欠勤控除の線引きである点である。従業員の有給要請が、有給発生要件であると考えて良いでしょう。

雇用保険および社会保険制度は複雑な制度ですので、従業員を採用した事業主は、社労士と顧問契約を結んだ方がよいと、私は考えます。

適切な書類を提出せずに、従業員を残業させている場合、労働基準法違反になる可能性があります！ ✔　本記事のテーマ 【違法！？】従業員を残業させるための手続（二つの書類） 従業員を残業させることは違法なのか？ 近能　弘章 結論から言うと、適切な...

社会保険加入者の配偶者でも社会保険の扶養になれないケースがあるのでご注意ください。

引き続き、前掲の内容に関して、「労働者に営業ノルマ未達成分や売れ残った商品の買取を強要する」いわゆる自爆営業が、パワーハラスメントに該当する可能性を厚労省は示唆した。 　使用者としての優越的な立場を利用してハラスメントを行う場合など、一定の...

ノルマ未達成時に労働者負担で商品を購入すると労働契約書等に定めた場合、それが労働契約の不履行についての違約金と評価されれば、労働基準法第16条違反になる。

当該法令違反により、事業所の調査及び是正勧告が行われ、違法性が存在した場合は、刑事訴訟へ移行する可能性がある。また、30万円以下の罰金刑に課される可能性もある。