お知らせ

ネイティブは、外国人との間でいわばゼロ＝サム状態を余儀なくされ、労働市場において厳しい競争を強いられているにもかかわらず、外国人の保護をうたうリベラル・デモクラシーの正当性の前に、代替する選択肢を見つけられずにいる。

「外国人の人権が保護され、労働者としての権利性」が高まり、「外国人がキャリアアップしつつ活躍できる分かりやすい仕組み」が生まれる、というだけでは「全ての人が安全安心に暮らすことができる共生社会」の実現は難しい。

　「育成就労制度（仮）」においては、制度の希望者には一定の日本語力が要求されるなど以前よりも滞在条件のハードルが上がったものの、転籍が認められるなど、より人権配慮された形での滞在が認められるなど、より人権に配慮された形での滞在が認められるなど、より人権に配慮された形での滞在が認められるなど、より人権に配慮された形での滞在が認められるようになる

厚生労働省は1月15日、医師の研鑽に係る労働時間の考え方及び留意事項について通達を発出し、改めて明確化を図った。大学の付属病院等に勤務し、教育・研究を本来業務に含む医師は、新しい治療法や新薬についての勉強、学会や外部の勉強会への参加・発表準備、論文執筆等を一般的には本来業務として担っており、こうした研鑽を本来業務として行う場合は、当然に労働時間に該当すると指摘した。

厚生労働省は1月26日、令和5年10月末時点における外国人雇用の届出状況を公表した。それによると、外国人労働者数は前年同月から12.4%増えて204万8,675人となり、初めて200万人を超えたことがわかった。

公正取引委員会は1月19日、特定受託事業者に係る取引の適正化に関する検討会の報告書を公表した。報告書を踏まえ公正取引委員会は、政省令及び指針等の制定作業に着手する。今秋までに施行されるフリーランス法は、事業者がフリーランスに政令で定める期間以上の業務委託をする際、受領拒否や報酬減額、返品などの行為を禁じる。

今回の記事では、同一労働同一賃金って聞いたことあるけれど、いったい何のこと？という疑問を抱いている方に対して、基本的知識のみをお伝えします。

事業縮小により従業員を解雇できるのかを知りたい方や「経営が悪化し、人員過剰を理由に従業員を解雇できるのか？」について疑問を抱いている方に向けて書いた記事です。

日本年金機構は1月12日、令和6年6月から老齢年金請求書の電子申請を開始する方針について令和6年度計画案などに盛り込み、社会保障審議会年金事業管理部会に説明した。 　マイナポータルを活用し、日本年金機構で保有する情報等をあらかじめ申請画面に...

本記事は、能力不足を理由に、その従業員を解雇できるのかを知りたい方や「能力が劣っている従業員を解雇できるのか？」を疑問に抱いている方に向けての記事です。