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適切に就業規則を作成していない場合、会社は休職している従業員を退職させることができません。 従業員の入社時に上記のような契約をしっかりと確認し合うことが労使紛争を防ぐ為の必然的な行為です。

【老齢基礎年金や老齢厚生年金の繰上げ・繰下げ制度の改正（令和４年４月１日施行）】等改正点について解説しています。