中学生でも分かる！強制的に転勤させてよいのか？

転勤命令が法律的に良いか悪いかは、会社と従業員との約束事を書いた紙に「〇〇さんは、この会社にいる間は、ずっとこの場所で働いてください。」などと書いてあるかどうかで決まります。

そのような約束事が書いてある場合には、会社が倒産したり、売上がかなり少なくなったなどの問題が無い限り、従業員が「働く場所を変えてもいいですよ」と会社に返事しなければ、会社はその従業員の働く場所を変えることはできません。

また、会社と従業員との約束事を書いた紙に「〇〇さんは、この会社にいる間は、ずっとこの場所で働いてください。」などと書いていない場合は、会社は従業員の働く場所を変えても大丈夫です。

しかし、そのような場合でも、その従業員の働く場所を変える理由やその従業員を選んだ理由が悪い理由であったり、そもそも理由がなかったり、働く場所を変えたくないと言っている従業員に対して、会社が何ら説明も説得もせず、無理矢理働く場所を変えることは、法律的に許されません。

ですので、会社は従業員の働く場所をある程度自由に変えることができるということです。

今回の内容で用いられている「会社と従業員との約束事を書いた紙」という表現は、正しくは労働契約書です。