中学生でも分かる！会社は従業員のボーナスを減らすことができるのか？

従業員が働いているときの態度や仕事の成績を評価して、ボーナスの金額を決めている会社が多いと思われています。しかし、その評価をしている期間で従業員が悪い行動とるなどした場合、その罰としてそのボーナスの金額が減らされても、法律違反ではありません。

しかし、会社のルールで「ボーナスは給料と同じ金額です。」といったように金額が固定されている場合は、１回の悪い行いに対して約１日分の給料の半額を超えてボーナスの金額を減らすと法律違反になります。また、１カ月の給料の１０分の１を超えてボーナスの金額を減らすことも法律違反になります。

会社のルールにある禁止されていることをやってしまった従業員のボーナスを会社が減らせるかどうかについては、会社がその従業員のボーナスをいくらにするかについて、会社のルールでどのように決められているかにより決まります。