【中学生も分かる】会社でのいじめ（パワーハラスメント）

会社でいじめが起きたとき

会社でいじめが起きたとき、いじめられた従業員はいじめた者に慰謝料を請求できたり、会社がそのいじめた者の給料を減らしたり、会社を辞めさせることができる可能性も出てきます。

どのような場合、会社でいじめがあったと言えるのか

会社でのいじめは、会社で行われたものを言う。 ①上下関係を利用した言動であって ②仕事上での必要な指導、命令を超えたもので ③従業員が仕事をする環境が悪くなるものである ①から③全て当てはまったとき、会社でいじめがあったとみなされる。

具体的なパワーハラスメント

暴行、傷害、脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言、隔離、仲間外し、無視、仕事上で明らかに必要ないことや絶対にできないことをするように強制する、仕事を妨害する、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと、私的なことに過度に立ち入ること。 これらに当てはまる行為をした者は、された者から慰謝料を請求されたり、会社から罰を与えられる可能性があるので、気を付けましょう。また、このような行為をされ、肉体的にも精神的にも傷ついている方は、信頼できる会社の上司、同僚、専門家に必ず相談してください。