始めに
従業員が労働しているのに、その分の給料を支払ってくれないという会社が存在していることは事実です。このとき、従業員が会社に「まだ支払われていない分の給料を支払ってください」と言う権利を従業員はもっています。それでも、会社が給料を支払ってくれないとき、次に従業員が取るべき行動は、根拠となるべき書類などを持って労働基準監督署に行き、監督官に相談し、アドバイスを受け、労働基準監督署に動いてもらうことです。
労働時間とは?
労働時間とは、「従業員が会社の指揮や命令を受けている時間」をいいます。第3者視点から、従業員が会社の指揮や命令に従っている時間と判断されれば、その時間は労働時間です。会社のルールが書かれた紙によって決められるわけではありません。
ここでの会社のルールが書かれた紙とは、労働契約、就業規則、労働協約を指します。
仕事の準備をする時間は、労働時間?
会社から準備をするようにと命令された従業員が仕事をしている時間は、労働時間です。従業員が自主的に準備をしている時間は労働時間ではありませんが、そもそも準備をしなければ仕事が始められない場合は、その準備をしている時間は労働時間です。例えば、「朝礼」や「準備体操」、「研修」などに参加するよう会社により強制されているとき、それら全ての時間が労働時間です。ですので、その時間分の給料を会社は従業員に支払わなければなりません。
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