自己啓発 かたよりのある考え方について
精進こそが是となる道であることは、昔の日本人や僧侶がよく口にする言葉のように思われるが、現代の人々は対古人の姿勢を積極的に執る傾向が大いに有ると私個人思うところである。 確かに、猪突猛進的思考で周囲の状況、傾向、程度等を思慮に入れず、只管...
2024-07
自己啓発 
自己啓発 堕落しそうな人の特徴3選
堕落しそうな人の特徴を3つ述べていきたいと思います。 ①常に周りの人が悪いと口にしている人。自分に原因があることを認めない。 ②継続力が無い人。決意をしたのに、1年も経たず辞めてしまう。 ③目的が曖昧であること。目的に達するための道筋も曖昧...
自己啓発 飛躍しそうな人の特徴3選
今回は、飛脚しそうな人の特徴を3つ述べていきます。 ①素直で真面目な人。しかし、素直で真面目過ぎない人。 ②毎日、決まった時間にやるべき事をやる人。そして、それを最低1年間は継続する人。 ③目的が明確であること。そして、それに対する情熱があ...
お知らせ パート・アルバイトに休日出勤を命じることができるか③
Q：パート・アルバイトの雇用契約書を見ると、休日労働をさせるかどうかについては特に書かれていない。適用される就業規則は、正社員用をモデルとした関係で、就業規則には「業務上の都合により休日に出勤させることがある」と、記載しているこれを根拠にパート・アルバイトに対し出勤を命じることができるか。
A：本人の同意が必要
お知らせ パート・アルバイトに休日出勤を命じることができるか②
Q：パート・アルバイトの雇用契約書を見ると、休日労働をさせるかどうかについては特に書かれていない。適用される就業規則は、正社員用をモデルとした関係で、就業規則には「業務上の都合により休日に出勤させることがある」と、記載しているこれを根拠にパート・アルバイトに対し出勤を命じることができるか。
お知らせ パート・アルバイトに休日出勤を命じることができるか①
Q：パート・アルバイトの雇用契約書を見ると、休日労働をさせるかどうかについては特に書かれていない。適用される就業規則は、正社員用をモデルとした関係で、就業規則には「業務上の都合により休日に出勤させることがある」と、記載しているこれを根拠にパート・アルバイトに対し出勤を命じることができるか。
お知らせ 有期雇用契約の上限年齢を定めることができるか②
Q：有期労働契約を長期間反復更新している従業員がいる。正社員には定年年齢があるため、同じように更新上限の年齢を定める方法は可能か。通算契約期間や回数は可能であるが、年齢を年数に置き換えて書くべきか。上限年齢を定めることが出来る場合に、留意点とは何か。
お知らせ 成長するためにやるべきこと3選②
成長するためにやるべきこと3選 ①ビジョンを明確にすることで、進むべき道が明確になる。また、モチベーションも上がる。 ②少なくとも1年は継続しなければ、何事も大成しない。 ③失敗することを恐れず、冷静に分析し、その失敗を活かすことを繰り返し...
お知らせ 成長するためにやるべきこと3選
成長するためにやるべきこと3選 ①ビジョンを明確にすること。 ②継続すること。 ③失敗を活かすこと。
お知らせ 有期雇用契約の上限年齢を定めることができるか①
Q：有期労働契約を長期間反復更新している従業員がいる。正社員には定年年齢があるため、同じように更新上限の年齢を定める方法は可能か。