2024-03

事業縮小により従業員を解雇できるのかを知りたい方や「経営が悪化し、人員過剰を理由に従業員を解雇できるのか？」について疑問を抱いている方に向けて書いた記事です。

日本年金機構は1月12日、令和6年6月から老齢年金請求書の電子申請を開始する方針について令和6年度計画案などに盛り込み、社会保障審議会年金事業管理部会に説明した。 　マイナポータルを活用し、日本年金機構で保有する情報等をあらかじめ申請画面に...

本記事は、能力不足を理由に、その従業員を解雇できるのかを知りたい方や「能力が劣っている従業員を解雇できるのか？」を疑問に抱いている方に向けての記事です。

2025年度からさらに給付制限期間を、1カ月に短縮することになった。その際、給付を目的とした早期退職行動を誘発しないよう、現行5年間で3回以上の正当な理由のない自己都合離職の場合には、給付制限期間を3カ月とする取扱いは維持されている。

雇用保険制度の適用拡大については、雇用のセーフティーネットを拡げる観点から、現在、週の所定労働時間が20時間以上の雇用労働者を適用対象としているところ、10時間以上20時間未満の労働者にも適用することとし、事業主の準備機関等を勘案して、2028年（令和10）年度中に施行することとした。

A社事件（東京高等裁判所.令五年四月二七日判決）は、元チームリーダーの女性従業員が育休取得後に復職したところ、職務等級は維持されたものの、部下のいないマネージャーに配置され、男女雇用機会均等法および育児介護休業法等の違反だとして、損害賠償を求めて提訴した事案である。東京高裁は均等法および育介法が禁止する「不利益な取り扱い」に当たるとし、違法との判断を下した。