2022-03

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【モチベーション・やる気・マインドの3つが変わる奇跡の魔法】社会保険労務士・行政書士試験に合格したい気持ちが無い人は見ないでください【実体験】

社会保険労務士・行政書士学習を始めようとしている人 「社会保険労務士・行政書士学習を始めた、あるいは何年も学習している。社会保険労務士・行政書士学習を頑張っているけど、モチベーションが上がらない・・・。頑張りたい気持ちはあるけれど、正直勉強...
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【損をしたくない事業者、従業員必見!】令和4年2月決定助成金(社会保険労務士)

受注量がコロナ前に戻らない。従業員を休ませなければならない経営者 「従業員に給料払いたいけど、払えない。そう言えば、去年ハローワークに雇用調整助成金の申請書を提出して、助成金が振り込まれたな、そのお金で従業員の生活を守れた。今になって、雇用調整助成金の申請をすることができるのかな?」
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【究極の3つ】社会保険労務士・行政書士学習へのモチベーションが上がらないあなたのためのブログ【悩んでいるなら見てください】

社会保険労務士・行政書士学習を始めようとしている人 「社会保険労務士・行政書士学習を始めた、あるいは何年も学習している。社会保険労務士・行政書士学習を頑張っているけど、モチベーションが上がらない・・・。頑張りたい気持ちはあるけれど、正直勉強...
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【中学生も分かる】驚愕、ゴミを捨てただけで3億円の罰金!(行政書士)

このように、ゴミを捨てるだけでも細かいルールが決められています。また、許可の申請書を作成し提出できる者は、一定の研修を受け試験に合格した者か行政書士に限られています。
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(上級者向け)産業廃棄物の基礎知識

投棄禁止(法第16条) 法は、何人も、みだりに廃棄物を捨ててはならないと規定しており、廃棄物の不法投棄を厳しく規制している。これに違反した場合には罰則の対象となる(5年以下の懲役若しくは1,000万円以下の罰金又はこの併科、さらに法人に対して3億円以下の罰金)
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【完全初心者向け】将来困ったことにならないように簿記2級を取得しましょう【2カ月で合格できます】

苦行をせず、合理的に節約できる能力が身に付くので、無理なく1万円を節約により稼ぐことができます。また、銀行預金よりも株式投資が有利であることを理論的に理解できるようにもなります。なぜなら、年利の計算に免疫が付くからです。控えめに言って、月1万以上稼げます。
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【中学生も分かる】会社でのいじめ(パワーハラスメント)

会社でいじめが起きたとき 会社でいじめが起きたとき、いじめられた従業員はいじめた者に慰謝料を請求できたり、会社がそのいじめた者の給料を減らしたり、会社を辞めさせることができる可能性も出てきます。
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【完全初心者向け】日商簿記3級の学習の始め方【1カ月で合格できます】

日商簿記3級学習を始めようとしている人 「日商簿記3級学習の始め方を知りたい。これから日商簿記3級を頑張りたいけど、いったいどこから手を付けたらいいんだろう・・・。頑張りたい気持ちはあるけれど、手順がわかりません。具体的な方法を教えてください。」
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(中学生も分かる)人に仕事を任せる方法。(法律系)

人に仕事を任せる方法。 社長が人に仕事ををお願いする方法は、2種類に分けられる。 1つ目は他の会社に仕事をお願いすること。 2つ目は従業員を雇うこと。 他の会社に仕事をお願いする。 他の会社に仕事をお願いするときは、社長はその会社に仕事の出来具合により、多くお金を支払うかどうかを決める。そして、その会社に対し、細かく指示してはならない。仕事の始まりの時間や終わりの時間、労働時間なども決めてはならない。従業員と同じ扱いをしてはならない。その代わりに、その会社は仕事を依頼された会社で労災保険(仕事中にケガしたときに国からお金が支払われる制度)や雇用保険(会社を辞めた時に国からお金が支払われる制度)に入ることができない。また、労働基準法(社長と従業員の間に適用される国のルール)の適用が除外される。このことを、専門用語で業務委託契約という。その契約書を業務委託契約書という。 従業員を雇う 一方、従業員を雇うとは、会社の従業員として働く者を雇うことである。この場合、社長はその従業員を使用する者として、指示、指導、注意、命令等をすることができる。勿論、その従業員の仕事を始める時間や終わる時間、労働時間を決定することができる。その代わりに、会社は従業員のために労災保険(従業員が仕事中にケガしたときに国から従業員にお金が支払われる制度)に加入する義務があり、1週間で20時間以上働く従業員を雇用保険(従業員が会社を辞めた時に国から従業員にお金が支払われる制度)に加入させなければならない。大体1週間で30時間以上、1月で17日以上働く従業員については社会保険(従業員が仕事以外で病気になったときなど国から従業員にお金が支払われたり、将来の年金を多くさせるなどの制度)に加入させなければならない可能性も出てくる。労働基準法(社長と従業員の間に適用される国のルール)が適用される。この契約を専門用語で雇用契約や労働契約といい。その契約書を雇用契約書、労働条件通知書という。それに加え、従業員が10人以上になれば、会社は就業規則(会社が作った)の作成をしなければならない。 代行作成依頼先 実は、業務委託契約書を代行して作成できる士業は行政書士です。それに対して、雇用契約書、労働条件通知書、就業規則を代行して作成し、行政に提出できるのは社会保険労務士です。 まとめ 業務委託契約と雇用契約を混同している事業主及び従業員は、沢山います。この違いを明確化し理解することは、会社の経営者やフリーランスの方にとって重要なことです。
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【完全初心者向け】社会保険労務士学習の始め方【最強の勉強方法・学習方法】

社会保険労務士学習を始めようとしている人 「社会保険労務士学習の始め方を知りたい。これから社会保険労務士学習を頑張りたいけど、いったいどこから手を付けたらいいんだろう・・・。頑張りたい気持ちはあるけれど、手順がわかりません。具体的な方法を教...