Q：有期労働契約を長期間反復更新している従業員がいる。正社員には定年年齢があるため、同じように更新上限の年齢を定める方法は可能か。通算契約期間や回数は可能であるが、年齢を年数に置き換えて書くべきか。上限年齢を定めることが出来る場合に、留意点とは何か。
A:就業規則に特別の定めを規定
厚生労働省の調査によると、勤務年数の上限を定めている企業の割合は14.2%、同じく契約更新回数の上限は11.0%に留まっている（厚生労働省「令和2年有期労働契約に関する実態調査」）。労働条件の明示ルールが変更された2024年4月以降も更新上限を設けないのであれば、明示は不要である（厚労省Q＆Aより）。
次回、より具体的内容に触れます。
厚生労働省公認.労政協労管ニュース六月号.二〇二四年.六頁。
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