有期雇用契約の上限年齢を定めることができるか①

Q：有期労働契約を長期間反復更新している従業員がいる。正社員には定年年齢があるため、同じように更新上限の年齢を定める方法は可能か。通算契約期間や回数は可能であるが、年齢を年数に置き換えて書くべきか。上限年齢を定めることが出来る場合に、留意点とは何か。

A:就業規則に特別の定めを規定

　2024年（令和6年）4月から労働条件の明示ルールが変更され、明示事項に新たに「就業場所・業務の変更の範囲」等が追加された。

明日、具体的に述べていく。

厚生労働省公認.労政協労管ニュース六月号.二〇二四年.六頁。