Q：有期労働契約を長期間反復更新している従業員がいる。正社員には定年年齢があるため、同じように更新上限の年齢を定める方法は可能か。
通算契約期間や回数は可能だが、その場合に年齢を年数に置き換えて書いた方がよいか。また、上限年齢を定めることができる場合、留意点はなにか。
A：就業規則に特別の定めを規定する
2024年（令和6年）4月から労働条件の明示ルールが変更され、明示事項に新たに「就業場所・業務の変更の範囲」等が追加された。
また、有期労働契約の従業員に対しては、2つの明示が求められるようになった。
厚生労働省公認.労政協労管ニュース六月号.二〇二四年.六頁。
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