中学生でも分かる！「会社をやめろ！」って言ってはいけない！？

従業員を辞めさせる権利について

会社は従業員を辞めさせる権利を持っています。その権利を使い、従業員を辞めさせることができます。一般的には、従業員が会社のルールをやぶるなど悪い行いをしたときに、会社の従業員として適していないことを理由に従業員を辞めさせる権利のことをいいます。会社が「会社にこんなに従業員がいなくても大丈夫だから、何人か辞めさせるか。」と思い、従業員を辞めさせることとは違います。これは、会社の経営上の理由によるものです。今回は従業員の悪い行いを理由に、従業員を辞めさせることができる会社の権利についてご説明します。

従業員を辞めさせる権利が使えないときもある

会社が従業員を辞めさる方法が、国のルールから外れてしまうと、会社が従業員を辞めさせることができなかったり、賠償として会社がその従業員にたくさんのお金を払わなければならなくなることがあります。その国のルールから外れてしまう方法とは、例えば能力が無く、サボってばかりの従業員に会社が注意や教育、働く場所を移動するなど、従業員を良くしようという努力をせず、会社にとってその従業員がいることにより、雰囲気が悪くなるなどの理由もなく、その従業員を会社が辞めさせることです。これでは、会社は従業員に裁判で訴えられ、負けてしまいます。

従業員を辞めさせる権利が使えるときとは？

従業員の能力不足などを理由として、従業員を辞めさせるには、会社が指導・注意などを行っても、その従業員が反省もしないし、行動を変えようとしない、そして反抗をしたり、働く場所を変えてもその従業員は役に立たないとき、会社はその従業員を辞めさせることができます。